Advocacia especializada
em na defesa dos direitos do trabalhador.
Se você é um trabalhador enfrentando desafios no ambiente de trabalho, estamos aqui para fornecer suporte jurídico especializado.
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Como podemos te ajudar
Veja abaixo quias tipos de causas podemos te ajudar
TRABALHOU SEM CARTEIRA ASSINADA?
Trabalhar sem carteira assinada é uma prática ilegal que priva o trabalhador de diversos direitos e garantias assegurados pela legislação trabalhista. Se você trabalha de maneira informal e quer regularizar sua situação, nossa equipe está pronta para orientá-lo e defender os seus direitos.
RESCISÃO INDIRETA
Caso seu empregador esteja cometendo faltas graves, tais como: atraso no pagamento de salário, falta de depósito do FGTS, assédio moral ou sexual, dentre outras, podemos ajudar você para que não seja mais prejudicado pelas violações no seu ambiente de trabalho e receba todas as verbas a que tem direito.
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA INDEVIDAMENTE APLICADA
Muitas vezes os empregadores aplicam a justa causa de maneira precipitada e/ou sem fundamentos sólidos, violando seus direitos trabalhistas. Ajudamos você a reverter essa situação e buscar o recebimento de todas as verbas que lhe são devidas.
Verbas Rescisórias e FGTS
Com o fim do contrato de trabalho, o empregado tem direito a verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e saldo de salário, além do direito ao saque do FGTS depositado durante o período de trabalho. Caso não tenha recebido as referidas verbas, podemos auxiliar você a assegurar o cumprimento dos seus direitos.
AÇÕES DE INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DE TRABALHO
Podemos ajudar você, trabalhador, a receber uma compensação financeira caso tenha sofrido lesões ou danos durante o exercício de suas funções laborais. Essa compensação visa cobrir despesas médicas, perda de renda e danos morais, garantindo que o trabalhador seja amparado em caso de acidentes relacionados ao trabalho.
HORAS EXTRAS
Podemos reivindicar o pagamento de todas as suas horas trabalhadas além do expediente normal e não remuneradas.
INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os empregados que atuam em condições perigosas ou insalubres têm direito a um adicional sobre o salário, que visa compensar os riscos e danos à saúde. Se você trabalha em alguma dessas condições, podemos ajudar você a assegurar o cumprimento dos seus direitos.
ACÚMULO DE FUNÇÃO E DESVIO DE FUNÇÃO
Muitos trabalhadores enfrentam situações onde são designados para realizar tarefas além daquelas para as quais foram contratados ou mesmo atividades completamente diferentes daquelas estabelecidas no momento da contratação, sem receber a devida contraprestação ou reconhecimento. Auxiliamos você a corrigir essa situação, assegurando a justa remuneração que lhe é devida.
DANOS MORAIS, ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
Situações de humilhação, constrangimento, intimidação ou qualquer forma de violência psicológica; bem como avanços indesejados, comentários ofensivos, e insinuações de favores em troca de benefícios no trabalho, são claras hipóteses de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Se você está passando por isso, podemos te auxiliar em busca da justa reparação pela violação da sua dignidade profissional.
Dr. Philippe Ferraz
Fundado em 2016, o escritório Andrew Ferraz Advogados surgiu com a missão de oferecer serviços jurídicos de excelência, com compromisso e dedicação em todas as áreas do Direito. Nosso escritório é composto por uma equipe altamente qualificada de advogados, todos empenhados em fornecer soluções jurídicas eficazes e personalizadas, atendendo às necessidades específicas de cada cliente.
Nossos Diferenciais
Atendimento presencial em nosso escritório para maior comodidade ou online, adaptando-se às necessidades do cliente.
Equipe com mais de uma década de experiência, pronta para responder com precisão e rapidez às demandas jurídicas, atuando na esfera administrativa para agilizar e instruir processos.
Suporte aos clientes, proporcionando atualizações sobre o andamento dos processos sem a necessidade de agendamento prévio.
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